中国江苏网讯 （记者 张扬 通讯员 丁嘉杰 赵超 董贺贺）“在变电站内对变压器进行高压电气实验时，实验设备的低压回路中应有两个串联电源开关，并加装过载主动跳闸设备……”10月12日，在徐州睢宁县220千伏庆安变电站，国网徐州供电公司变电检修室职工席风沛一边操作，一边向他身旁刚入职不久的国网睢宁县供电公司输变电运检中心职工李素素解说检修要点。

  这一幕，在睢宁电网各类秋检现场渐成常态。8月初，睢宁公司发动“四方结对”共建，该公司输变电运检中心党支部与徐州公司变电运维室党总支、变电检修室党总支、输电运检室党支部别离结对，立异人才培养、事务培训形式，加速班组生长和青年成才。

  2019年末，徐州公司发动220千伏变电站属地化办理作业，睢宁公司是首个试点单位。但220千伏事务移送市公司已逾10年之久，县公司检修力气几经迭代，不只部队老龄化问题杰出，也缺少后继220千伏技能人才储藏。

  怎么快速破解转型难题、添补人才缺口？除了常态化展开220千伏事务培训，本年秋检期间，睢宁公司以“四方结对”为关键，施行“师带徒、老带新”学习提高活动。在各类专业作业现场，由来自市公司职能部门人员作为“教师”，带领县公司一线班组“学员”，1对1辅导操作、教授技能、分析难点、回答疑问。现在，这样的1对1“师带徒”已结成15对。

  “10月初，220千伏倪村变电站3号主变停电检修期间，在市公司专业技能人员的辅导下，我得以近距离观摩了220千伏主变压器，并完好把握了部件替换和实验流程，专业技能敏捷提高。”睢宁公司输变电检修人员在世康说。

  互学共进、亮点磕碰，是“四方结对”的又一特征。10月13日，来自徐州公司变电运维、变电检修、输电运检三个专业的事务主干，来到睢宁多个35千伏、110千伏变电站现场，同睢宁公司输变电各班组沟通办理、技能经历。

  “咱们依据本地气候和降雨特色，研发了一套适用于35千伏的开关柜内部智能除湿体系，在本年秋检期间投入使用，既确保了安全，也节省了人力。”睢宁公司输变电运检中心变电检修班班长陈磊向市公司同行介绍。一起，在市公司变电检修室技能专家辅导下，睢宁公司作业人员为变电站避雷器新装了热爆式脱离器，然后实时监测和维护设备健康运转。

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